Специальными нормативными актами содержащими нормы трудового права являются

Понятие источников трудового права и их системы 2. Особенности системы источников трудового права 3. Классификация источников трудового права 4.

Основанием регулирования трудовых правоотношений являются нормы трудового права, содержащиеся в законодательных и иных правовых актах государства. Совокупность нормативных актов содержащих правовые нормы, регулирующие общественные отношения в сфере труда являются источниками трудового права. Участие России в международных организациях и признание ею международно-правовых актов и соглашений по вопросам труда является основанием для того, чтобы говорить о международных актах как источника российского трудового права. Согласно ст. На уровне центральных органов Федерации принимаются законодательные акты, определяющие основные положения по регулированию трудовых отношений, в соответствии с ними субъекты Федерации издают законодательные и иные нормативные акты, конкретизирующие правовое регулирование трудовых отношений. Разграничение полномочий между государственными органами власти закреплено в ст.

Вопрос 2. Особенности системы источников трудового права

Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в настоящий Кодекс.

Комментарий к ст. Комментируемая статья, а также ст. Эти акты одновременно рассматриваются и как источники трудового права, то есть как результаты нормотворческой деятельности уполномоченных государственных органов и как основа правоприменительной деятельности участников трудовых и иных общественных отношений в сфере труда.

Под нормативными правовыми актами о труде понимаются издаваемые государственными и другими уполномоченными органами нормативные предписания в сфере общественных отношений, составляющих предмет правового регулирования трудового права.

Совокупность этих нормативных правовых актов составляет законодательство о труде, или трудовое законодательство в широком значении.

ТК РФ использует понятие "трудовое законодательство" только в узком смысловом значении, которое включает в себя лишь законы о труде, принимаемые в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными конституционными законами. В связи с этим в отдельных его статьях например, ст. К их числу относятся все остальные помимо законов источники трудового права. Такой же терминологии в названных смысловых значениях придерживаются авторы комментария, считая, что понятие "нормативные правовые акты о труде или в сфере труда" в том числе "нормативные акты" или "правовые акты" является собирательным.

Причем этим понятием охватываются как законодательные, так и подзаконные нормативные акты, то есть все источники трудового права в их единстве без дифференциации по различным основаниям. О целях, задачах трудового законодательства и основных принципах правового регулирования им общественных отношений, составляющих предмет трудового права, см.

В комментируемой статье приведена действующая иерархическая система правовых актов о труде включая законодательство об охране труда в зависимости от их юридической силы по мере ее убывания - сверху вниз. Из указанных видов нормативных актов о труде следует, что нормы трудового права могут быть определены как законами, так и подзаконными актами о труде.

Однако к их числу не относятся судебные решения постановления. Основой законодательной и иной правотворческой деятельности является Конституция Российской Федерации, которая устанавливает принципиальные положения для всех нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. Конституция Российской Федерации является основным источником трудового права и, признавая права и свободы человека и гражданина высшей ценностью, предусматривает следующие принципиальные положения для этой отрасли права: труд свободен и принудительный труд запрещен ч.

Важнейшим кодифицированным источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Государственной Думой 21 декабря г. Данный Кодекс, являясь четвертым по счету в истории государства сводом законов о труде, содержит большинство правовых институтов трудового права и является законом прямого действия. Существенное значение для правового регулирования отношений в области труда имеют Федеральные законы: "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября г.

N , "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24 ноября г. N ФЗ, "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января г. N , "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17 июля г. N и иные федеральные законы, а также ранее принятые Законы Российской Федерации: "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля г.

Как правило, каждый из них посвящен отдельным отношениям, возникающим в сфере труда. В настоящее время в связи с принятием ТК РФ все они на основании его ст. Впервые ТК РФ установлены правила применения нормативных правовых актов в сфере труда в случае коллизии противоречий содержащихся в них норм.

Они заключаются в следующем: - во-первых, верховенство среди всех видов правовых актов о труде за исключением Конституции Российской Федерации и федеральных конституционных законов принадлежит ТК РФ, которому не могут противоречить нормы любого другого нормативного акта включая нормы законов. В случае противоречий между ТК РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется данный Кодекс.

Если выявится его противоречие с вновь принятым федеральным законом, то такой федеральный закон применяется лишь при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ; - во-вторых, каждый подзаконный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не должен противоречить нормативным правовым актам более высокого уровня, поскольку они обладают большей по сравнению с ним юридической силой. Нормативные правовые акты в сфере труда многочисленны и многообразны.

Их можно классифицировать по различным основаниям. Например, в зависимости от издающих их органов выделяют следующие группы правовых актов: акты органов представительной власти законы и постановления и акты органов исполнительной власти указы, постановления, распоряжения, положения, правила, приказы и т. По способу их принятия нормативные акты в сфере труда подразделяются на: акты, принимаемые государственными органами власти, органами местного самоуправления, и локальные акты, принимаемые работодателями в пределах их компетенции ст.

Различают действие нормативных актов о труде по кругу лиц ст. Правовой статус гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, помимо Конституции Российской Федерации, определен как общими, так и специальными нормативными правовыми актами о труде см. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации "О структуре федеральных органов исполнительной власти" от 9 марта г. N систему федеральных органов исполнительной власти образуют федеральные: министерства, службы и агентства.

Из них функциями нормотворчества наделены только федеральные министерства. Они вправе самостоятельно осуществлять правовое регулирование в установленной сфере деятельности, за исключением вопросов, отнесенных к предмету правовой регламентации федеральных конституционных и иных законов, актов Президента и Правительства Российской Федерации. Федеральные службы и агентства издают индивидуальные правовые акты, не содержащие нормы права для неограниченного круга лиц.

При этом федеральная служба вправе принимать нормативные правовые акты в определенной ее компетенцией сфере в исключительных случаях, установленных указами Президента Российской Федерации. Правом издания межведомственных подзаконных актов в сфере трудового права наделено Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации, созданное вместо упраздненных Министерства здравоохранения и Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

На основании ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 12 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. "нормативные акты" или "правовые акты") является собирательным . . как общими, так и специальными нормативными правовыми актами о труде. Примерами таких указов являются указы: от 30 сентября г. № "Об Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны.

Ершова Е. Вопросы теории нормативных актов в советском праве: Диссертация на соискание ученой степени доктора юридических наук. N 5; Алексеев С. Проблемы теории права: Курс лекций в 2 т. Свердловск, Нормативные правовые акты Российской Федерации. Государственная Дума РФ также выработала два понятия нормативного правового акта. В ноябре г. В специальной литературе принято выделять признаки нормативных правовых актов: волевое содержание; официальный и всеобщий характер; является элементом правовой системы; принимается в документарной форме в соответствии с установленной процедурой компетентными правотворческими органами; предназначен для регулирования общественных отношений. Так, С. Федеральные нормативные правовые акты — одна из форм российского трудового права, которая может быть классифицирована по различным основаниям. Поленина и Н. Применительно к специфике исследования в данной работе анализируются такие формы федеральных нормативных правовых актов, как законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти. Научные основы типологии нормативно-правовых актов в СССР. Теоретические и практические проблемы нормативных правовых актов в форме законов и подзаконных актов весьма активно анализировались специалистами по общей теории права и трудовому праву. Например, среди ученых в области общей теории права прежде всего необходимо назвать А. Васильева, А. Денисова, А. Пиголкина, С. Поленину, И.

Особенностью системы источников трудового права России является наличие в системе актов социального партнерства, которые в соответствии с уровнями, обозначенными в ст.

Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права. Автор: Е.

Трудовой Кодекс РФ

ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права в ред. Федерального закона от Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Источники трудового права

Статья 6 ТК РФ. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Новая редакция Ст. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации. В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон. Полномочия федеральных органов исполнительной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, предусмотренные настоящим Кодексом, могут передаваться для осуществления органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации постановлениями Правительства Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законом. Комментарий к Статье 6 ТК РФ В статье 6 Трудового кодекса РФ производится разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений. Следует отметить, что наиболее важные полномочия принадлежат именно федеральным органам государственной власти.

Особенности нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Форма трудового права. Нормативные правовые акты Нормы трудового права существуют в определенной форме.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Похожие публикации