Сокращение декретницы при ликвидации отдела

Ликвидируется предприятие Выплаты декретницам при ликвидации Пособие по уходу за ребенком за весь период, даже в случае, если он еще не истек. Листок нетрудоспособности. Трудовой кодекс Российской Федерации извлечение 2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая извлечение 3.

По общему правилу их уволить по желанию работодателя невозможно. Но все же, увольнение может производиться в следующих случаях: По личному желанию; При ликвидации предприятия; За совершение грубейшего поступка: прогула, появления на работе в пьяном виде или под воздействием токсических веществ; Совершение хищения на рабочем месте; Совершение аморальных действий, если работа имеет воспитательный характер; По отрицательным выводам аттестации в отношении сотрудника. Основная часть причин связана с негативным поведением декретницы. Порядок увольнения одинаков, в независимости от того работает сотрудница на полную ставку или на половину ставки. В ситуации, когда женщина по работе отличается исполнительностью и дисциплинированностью, каких-либо нарушений не допускает, прекратить с ней трудовые отношения достаточно не просто.

Увольнение декретницы при ликвидации

При ликвидации предприятия Могут ли сократить декретную должность Переживающие за свою работу будущие и состоявшиеся молодые мамы могут быть спокойны — сократить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, работодатель не имеет права. Кроме того, для данной категории сотрудников предусмотрены законодательством дополнительные гарантии и правовая защита от увольнения.

Работодатель обязан предложить декретнице все иные вакансии, которые есть в наличии. От которых декретница имеет право отказаться если они ее не устроили. Единственный случай, при котором работодатель способен сократить декретницу законным путем — ликвидация компании. Но даже в этой ситуации его святая обязанность — предупредить о сокращении минимум за 2 месяца.

Уволить декретницу по причине сокращения должности работодатель может лишь после ее выхода на работу. То есть, по истечении срока декретного отпуска, в первый день выхода на работу он может начать процедуру оформления сокращения ее должности.

Уведомление о будущем сокращении вручается за 2 месяца по сокращению штата , за 2 месяца до ликвидации компании при ее ликвидации. Также уволить могут по причине нарушения трудовой дисциплины либо по собственному желанию. Читайте также: Права и привилегии матерей одиночек при сокращении на работе Что делать, если Вашу должность сократили во время декретного отпуска В случае, если находясь в декретном отпуске, вы узнаете о сокращении своей должности, следует помнить — работодатель нарушает закон.

А это значит, что… Вы имеете право подать исковое заявление в суд о нарушении ваших прав. Вас обязаны восстановить на работе. Вы имеете право на компенсацию за то, что вас лишили возможности работать, в размере вашего среднего заработка со дня вашего увольнения по день восстановления на работе.

А также на компенсацию морального вреда. Вы имеете также право требовать разницу в пособии по уходу за ребенком. Разница между пособием для работающей женщины и безработной может быть существенной. В случае подачи искового заявления уплата судебных издержек ложится на плечи работодателя. На заметку: Обратиться в суд следует в течение 1 месяца со дня, когда вы узнали о том, что ваши права нарушены срок, установленный ТК РФ. Пропущенный срок можно восстановить опять же в судебном порядке у вас имеется уважительная причина.

Читайте также: Увольнение беременной — за что могут уволить будущую маму? Сокращение и декрет при ликвидации предприятия Такое право, как сокращение декретницы при ликвидации компании, за работодателем закреплено законодательно. Поэтому — да, уволить могут. Но только при условии четкого соблюдения всей процедуры, включая положенные выплаты.

О любом структурном изменении каждого сотрудника обязаны уведомить за 2 месяца. Причем - под личную подпись. После истечения 2-месячного срока осуществляется оформление приказов о сокращении, а в трудовые книжки вносятся соответствующие записи с причинами сокращения.

Процедура сокращения должна быть строго соблюдена от начального до конечного этапа. При условии сокращения по причине ликвидации компании декретнице положены… Компенсация за каждый невзятый отпуск в течение всего срока работы в компании.

Выходное пособие оно равно 1-му среднемесячному заработку. В 1-й и во 2-й месяцы после увольнения — выплата в размере среднемесячного заработка на период до официального трудоустройства. В 3-й месяц — также положена выплата, равная 1-му среднемесячному заработку, при условии, что: 1 - декретница встала на учет в центр занятости населения в течение 2-х недель после сокращения, 2 — на момент наступления 3-го месяца после увольнения декретница так и не была трудоустроена.

Пособие по уходу за ребенком за весь период, даже в случае, если он еще не истек. А что делать, если пособия по той или иной причине не выплачиваются работодатель скрывается, фирма не ликвидирована, но не работает, и пр. В этом случае декретные выплаты декретница может получить в ФСС. Для этого вам понадобятся: Листок нетрудоспособности. При его отсутствии например, остался у работодателя дубликат документа получают у врача.

Справка о зарплате. При ее отсутствии например, организации уже нет, а в день увольнения получить ее не успели ФСС делает запрос по соответствующему заявлению в Пенсионный фонд об отчислениях. При более коротком страховом стаже размер пособия будет равен МРОТ.

Те же действия — в случае, если не выплачивается пособие по уходу за ребенком. Гораздо сложнее ситуация, если фирма не является ликвидированной фактически то есть, из ЕГРЮЛ не исключена , но при этом нахождение работодателя неизвестно, сама фирма по юридическому адресу отсутствует, и деятельности никакой нет.

В этой ситуации обратиться в ФСС не получится. Как быть? Обратиться в суд. Обратиться к судебным приставам, которые, в свою очередь, начинают исполнительное производство, разыскивают имущество фирмы, счета в банках и пр.

После установления факта отсутствия имущества судебными приставами выносится постановление об окончании исполнительного производства.

Теперь можно обращаться в ФСС, захватив с собой решение суда и постановление пристава о том, что найти работодателя и его имущество не представляется возможным. Если пропавший работодатель все-таки был найден, то дальнейшее развитие ситуации будет зависеть от наличия денег на его счетах либо наличия имущества.

К сожалению, процесс этот быстрым не бывает, поэтому лучше сразу решить — готовы ли вы тратить свое время и, главное, нервы особенно, в такое важное для вас время для отстаивания своих прав.

И на заметку: Срок обращения за выплатой пособия по беременности и родам — период, ограниченный больничным листом, и еще 6 месяцев после его окончания. Срок обращения за выплатой пособия по уходу за ребенком — не позднее, чем через 6 месяцев после того, как малышу исполнится 1,5 года. То есть, до того, как вашему ребенку исполнится 2 года. Остались вопросы? Просто позвоните нам: Санкт-Петербург.

Реализовать данную процедуру возможно только в случае ликвидации предприятия. Сокращение декретницы при ликвидации предприятия. Как правильно написать заявление на увольнение при ликвидации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата.

Данная процедура сама по себе достаточно длительная и сложная, так как связана с исключением фирмы из ЕГРЮЛ. В зависимости от ситуации она может быть двух видов: Добровольная — когда руководство организации самостоятельно принимает решение о ликвидации. С точки зрения трудового законодательства данная ситуация отличается тем, что при расторжении трудовых отношений со служащими им может быть предложена должность в другой компании. При этом перевод производится после получения письменного согласия от сотрудника. Принудительная — осуществляется вышестоящей организацией или компетентным госорганом. Процедура увольнения служащих предполагает дальнейшее их трудоустройство. Данные обязательства возлагаются на территориальный отдел службы занятости. Полное прекращение деятельности фирмы подразумевает расторжение трудовых отношений со всеми её работниками. В этом случае законодательство не накладывает никаких ограничений на работодателя, поэтому рассчитывают даже тех льготные категории граждан. В том числе производится увольнение по ликвидации предприятия в отпуске по уходу за ребенком, беременных и декретниц.

При ликвидации предприятия Могут ли сократить декретную должность Переживающие за свою работу будущие и состоявшиеся молодые мамы могут быть спокойны — сократить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, работодатель не имеет права. Кроме того, для данной категории сотрудников предусмотрены законодательством дополнительные гарантии и правовая защита от увольнения.

Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы за отработанное время это также различные компенсационные начисления.

УВОЛЬНЕНИЕ ДЕКРЕТНИЦЫ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Сокращение декретницы при сокращении штата Декретницы представляют отдельную категорию работающих женщин. Это сотрудницы, которые имеют детей до трехлетнего возраста. В отношении них законом установлено немало гарантий. Основная масса указанных гарантий касается сохранения рабочего места таких лиц. В частности, они защищены от увольнения по уменьшению штата. При необходимости проведения такого мероприятия, работодатель обязан соблюсти в первую очередь права и интересы таких сотрудниц.

Сокращение декретницы при сокращении штата

Сокращение декретной должности при реорганизации Сокращение в декрете Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет. На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия. Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания даже если именно в ней работала декретница , это не является основанием для сокращения. Для увольнения сотрудника должны быть веские основания, а для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске очень и очень весомые. За этот срок женщина может трудоустроиться на новое место или встать на учет в центр занятости населения, сохранив при этом пособие по уходу за малышом. Учредитель основного предприятия продолжает оставаться их работодателем и выполнять возложенные на него обязательства. По окончанию декретного отпуска сотрудница должна выйти на свое рабочее место с сохранением должности и всех условий труда. Работодатель не вправе изменять условия заключенного с декретницей трудового соглашения по своему усмотрению. Однако он может предложить сотруднице, пребывающей в декретном отпуске перевод внутри предприятия на аналогичную или более престижную должность. Свои действия они мотивируют тем, что за время длительного отсутствия сотрудница потеряла деловую хватку и квалификацию.

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки?

Законно ли увольнение женщины с ребёнком не достигшим 1,5 лет? Аля Увы, но законно нормы закона коллеги привели ранее Как происходит процесс увольнения? ВАс обязаны уведомить о ликвидации письменно, направив уведомление не менее, чем за 2 мес Вы данное уведомление получали?

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

.

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2019 году

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение при ликвидации организации
Похожие публикации