Сколько раз в год можно изменять штатное

Как внести изменения в штатное расписание? Законодательство устанавливает необходимость принятия на каждом предприятии такого локального нормативного документа, как штатное расписание. А вот частота и причины замены действующего штатного расписания новым документом отданы на усмотрение нанимателя. Оглавление: 1.

О структуре штатного расписания читайте подробнее здесь. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как уменьшить зарплату, то есть понизить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику. Уменьшение зарплаты возможно только при наличии реальных оснований для ее снижения, когда в результате технологических или организационных изменений нагрузка на сотрудника снижается и труд работника действительно становится менее ценным. Так, уменьшение зарплаты допускается, когда прежние условия труда не могут быть сохранены из-за: изменения в технике и технологии производства.

Сколько раз в году можно измять штатное расписание

А вот частота и причины замены действующего штатного расписания новым документом отданы на усмотрение нанимателя. Оглавление: 2. Процесс замены штатного расписания Как часто менять штатное расписание Руководство любого предприятия самостоятельно решает, с какой периодичностью необходимо издавать новый локальный нормативный акт , регулирующий структуру персонала и размер заработной платы.

В небольших фирмах такой документ полностью актуализируют раз в несколько лет. Крупные компании, госконторы и образовательные учреждения утверждают штатное расписание ежегодно. Штатное расписание должно полностью соответствовать фактической структуре персонала и фонда оплаты труда. По мере необходимости вносить незначительные поправки можно и в действующий документ, издавая каждый раз распоряжение приказ руководителя или уполномоченного им должностного лица, например, заместителя, курирующего кадровые вопросы.

Замену действующего штатного расписания новым локальным нормативным актом можно запланировать. Такое плановое переутверждение этого документа и порядок действий по составлению нового локального нормативного акта можно внести в политику управления наемным персоналом компании.

Вместе с тем, по ряду причин как внешнего, так и внутреннего характера периодически приходится изменять штатное расписание вне плана. Например, в организации меняют расписание один раз в два года. Но в середине этого периода появилась возможность расширить торговую сеть и открыть несколько магазинов в соседнем регионе.

Понятно, что масштабное увеличение сферы деятельности приводит и к необходимости в наборе дополнительного персонала и, возможно, появлению новых структурных подразделений. В этой ситуации внести изменения в действующее штатное расписание нельзя.

Нужно составить и утвердить новый документ. Процесс замены штатного расписания Процедура разработки и утверждения нового штатного расписания зависит от нескольких факторов. Она состоит из следующих этапов: составление документа; согласование и подписание начальниками соответствующих структурных подразделений; утверждение руководством. При плановой замене этого документа кадровое и финансовое подразделения в регламентированные внутренними нормативными актами сроки подготавливают новое штатное расписание.

Затем его проверяют, согласовывают и подписывают начальник кадровой службы и главный бухгалтер. После этого руководитель компании или один из его заместителей подписывает приказ об утверждении этого документа и отмену действия старого расписания.

Для утверждения нового штатного расписания обязателен распорядительный документ, подписанный руководством или собственником фирмы.

В случае необходимости внеплановой актуализации этого локального нормативного акта перед этапом его составления директор организации издает соответствующее распоряжение. Остальной порядок действий по утверждению штатного расписания остается таким же.

Штатное расписание является важным документом в деятельности любой компании, регламентирующим структуру персонала и размер оплаты труда. Его необходимо поддерживать в актуальном состоянии и периодически заменять новым. Частота утверждения нового локального нормативного акта зависит от различных внешних и внутренних факторов. Кроме запланированных сроков изменения, этот документ можно переутверждать и вне плана. С этим читают.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это видео изменит Вашу жизнь. У меня нет слов

Здравствуйте!Скажите пожалуйста сколько раз в году руководитель предприятия может менять,а также вносить изменения в штатное. Трудовые отношения: Здравствуйте! Мне знакомая бухгалтер сказала, что за изменение штатного расписания более одного раза в год.

Как внести изменения в штатное расписание? Новое штатное расписание может понадобиться работодателю в различных случаях. Но не при всех изменениях в штатном расписании требуется принятие нового документа. Иногда достаточно внести корректировки в существующий. В редких организациях структура настолько статична, что не требует корректировок в течении календарного года. Чаще всего изменения в штатном расписании все же происходят. Они могут быть связаны как с пересмотром организационной структуры и подчиненности отделов, так и увеличением или уменьшением численности персонала. Пример заполнения штатного расписания. Бланк уведомления сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Изменять штатное расписание при уменьшении рабочего и служащего персонала целесообразно только в случае проведения официальной процедуры сокращения. В иных же случаях, когда по стечению обстоятельств освободились несколько штатных единиц, можно ничего не предпринимать. Особенно, если планируется замещение вакантных позиций. Как вносить правки в ШР интересует множество специалистов. Некоторые корректировки требуют уведомления и согласия работников. Другие могут проходить без учета их мнения. А в ряде случаев может потребоваться обоснование изменения штатного расписания. Введение новой должности в ШР как раз тот случай, когда не требуется ни согласие сотрудников, ни ознакомление их с корректировками.

Сколько раз в год можно менять штатное расписание?

А вот частота и причины замены действующего штатного расписания новым документом отданы на усмотрение нанимателя. Оглавление: 2.

Как часто можно менять штатное расписание

Каких-либо нормативов о том, с какой периодичностью необходимо обновлять штатное расписание, не существует. В случае спора суды НЕ рассматривают вопрос целесообразности изменения штатного расписания. Способы изменения штатного расписания Рано или поздно в компании возникает необходимость: Добавить новую штатную единицу или даже целое подразделение, Исключить должность или подразделение , Уменьшить количество единиц по одной должности, Изменить оклады или тарифные ставки, Ввести или убрать надбавки, Внести изменения в утвержденное штатное расписание можно двумя способами: Способы внесения изменений в штатные расписания Справка Есть два способа, которые можно применить, чтобы внести изменения в штатное расписание: Если руководством организации было принято решение пересмотреть оклады сотрудникам, сократить либо ввести новую должность, потребуется издать приказ об изменении штатного расписания. В статье подробно рассмотрим как составить приказ, а также приведем образцы приказав об изменении штатного расписания на год. Причины изменений штатного расписания При изменении количества штатных единиц, перечня должностей или окладов потребуется составить несколько дополнительных кадровых документов.

Сколько раз в год можно утверждать штатное расписание

А вот частота и причины замены действующего штатного расписания новым документом отданы на усмотрение нанимателя. Оглавление: 1. Как часто менять штатное расписание 2. Процесс замены штатного расписания. Как часто менять штатное расписание Руководство любого предприятия самостоятельно решает, с какой периодичностью необходимо издавать новый локальный нормативный акт , регулирующий структуру персонала и размер заработной платы. В небольших фирмах такой документ полностью актуализируют раз в несколько лет. Крупные компании, госконторы и образовательные учреждения утверждают штатное расписание ежегодно. По мере необходимости вносить незначительные поправки можно и в действующий документ, издавая каждый раз распоряжение приказ руководителя или уполномоченного им должностного лица, например, заместителя, курирующего кадровые вопросы.

Такой вопрос зачастую возникает у кадровиков. Сразу и не сообразишь, требуется ли обновлять этот документ, или же он в повторном утверждении не нуждается.

.

Как часто можно менять штатное расписание?

.

Можно ли менять штатное расписание несколько раз в год

.

.

.

.

.

Похожие публикации