Действия кадровика при слиянии двух организаций

Основные кадровые отличия между сменой собственника о Кадровые изменения при реорганизации подписать дополнительное соглашение еще до того момента, как реорганизация будет завершена; оставить подписанный экземпляр соглашения в отделе кадров. Форму уведомления сообщения целесообразно посмотреть на сайте территориального органа службы занятости. При этом сотрудник сохранит право на выплаты, перечисленные в части 1 статьи Трудового кодекса РФ. В обеих ситуациях нужно внести в трудовую книжку запись о реорганизации письмо Роструда от 5 сентября г.

Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации "Отдел кадров", , N 2 Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации Нередко предприниматели приходят к выводу, что их бизнес станет более эффективным, если его организовать в другой форме. При этом им кажется необходимым разделить предприятия или, наоборот, их укрупнить. Для того чтобы изменить структуру организации, в гражданском законодательстве предусмотрена процедура реорганизации юридического лица ст. Под реорганизацией понимается изменение структуры юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.

Кадровые нюансы при реорганизации компании

Формы реорганизации Для начала разберемся, чем одна форма реорганизации отличается от другой. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.

Выделение предполагает возникновение новой независимой коммерческой организации, к которой перешел ряд прав и обязательств предыдущей. При преобразовании юридического лица одного вида в юридиче ское лицо другого вида изменение организационно-правовой формы к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Исключение составляют права и обязанности, которые не могут принадлежать возникшему юридическому лицу. В настоящее время наиболее популярными способами реорганизации, направленными на укрупнение бизнеса, являются слияние и присоединение компаний. Документ: Закон Республики Беларусь от Рассмотрим поэтапно процесс реорганизации путем слияния или присоединения.

Шаг 1. Принятие решения о реорганизации. Каждый участник слияния присоединения в порядке, определенном учредительными документами, принимает решение о реорганизации. В решение о реорганизации целесообразно включить: — положения, определяющие условия слияния например, состав учредителей нового субъекта хозяйствования, распределение долей в уставном фонде ; — вопросы, связанные с подготовкой к реорганизации.

Шаг 2. Заключение и утверждение договора о слиянии присоединении. Юридические лица, участвующие в слиянии присоединении , заключают договор о слиянии присоединении , в котором определяют порядок и условия реорганизации. Общее собрание участников каждого из участвующих в реорганизации юридических лиц или органы управления таких юридических лиц, уполномоченные на то учредительными документами, утверждают договор о слиянии присоединении.

В договоре о слиянии присоединении : — прописываются предмет договора, права и обязанности сторон; — устанавливаются: срок проведения совместного общего собрания сторон; основные этапы процедуры реорганизации с указанием сроков; уставный фонд и порядок его формирования; условия правопреемства; условия и порядок действия договора о слиянии присоединении ; иные положения по усмотрению сторон.

Шаг 3. Письменное уведомление государственных органов и кредиторов. Шаг 4. Письменное уведомление работников организации, оформление кадровой документации. Обязанность нанимателя уведомить работника о предстоящей реорганизации, срок, способ, форма, а также содержание такого уведомления законодательно не установлены. Вместе с тем продолжение трудовых отношений при реорганизации возможно лишь при согласии работника. При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются с их согласия на условиях, предусмотренных трудовым договором ст.

Отказ работника от продолжения трудовых отношений — основание для досрочного расторжения трудового договора в порядке, определенном п. Работники уведомляются в порядке и сроки, указанные в решении о реорганизации и или в договоре о слиянии присоединении.

Если в связи с реорганизацией предполагается изменение существенных условий труда работников, требуется уведомление не менее чем за 7 дней до создания нового субъекта хозяйствования подп. Исходя из сущности и назначения уведомления работников в нем может содержаться следующая информация: — фамилия, инициалы, должность профессия с указанием структурного подразделения работника, которому адресуется уве- домление; — условия, на которых работнику предлагается продолжить трудовые отношения.

Нанимателю необходимо: — разработать и утвердить новое штатное расписание; — издать приказ о продолжении трудовых отношений и заключить дополнительные соглашения к контрактам с работниками присоединяемой организации организации, которая прекратила свое существование в результате слияния ; — ознакомить работников с приказом о продолжении трудовых отношений.

Шаг 5. Проведение инвентаризации. При реорганизации организации путем присоединения инвентаризация активов и обязательств проводится у присоединяемой организации. В случае слияния требуется проведение инвентаризации активов и обязательств каждым из участников слияния реорганизуемого юридического лица для последующего правопреемства создаваемому юридическому лицу.

По результатам инвентаризаций составляются передаточные акты. При реорганизации организации по результатам инвентаризации составляются передаточный акт и баланс часть вторая п. Передаточный акт должен содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного субъекта хозяйствования в отношении всех его кредиторов и должников, в т.

В сроки, определенные в решении о реорганизации, уполномоченные лица каждого участника реорганизации подписывают передаточный акт и передают его на рассмотрение и последующее утверждение уполномоченному органу.

Документ: и обязательств, утвержденная постановлением Минфина Республики Беларусь.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева

В случае участия в реорганизации двух и более юрлиц такое уведомление 43 ТК РФ регламентируется действие коллективного договора. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения. ДЕЙСТВИЯ КАДРОВИКА ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ Довольно часто при реорганизации учреждения (например, при слиянии, разделении, выделении) общества в форме преобразования создается новая организация. Исходя из изложенного, суды двух инстанций пришли к.

Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Как составить штатное расписание при реорганизации организации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника. Для этого он утверждает штатное расписание. В штатном расписании отразите введение и исключение новых структурных подразделений, должностей. Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, не включайте в новое штатное расписание должности сотрудников, подлежащие сокращению. Если условия трудовых договоров после реорганизации не изменятся, то работодатель может не уведомлять сотрудников ч. При этом сотрудники могут отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации ч. Поэтому предупредите сотрудников о предстоящей реорганизации, составив уведомления в произвольной форме. Если после реорганизации условия трудовых договоров сотрудников изменятся, работодатель обязан их уведомить, указав причину изменений реорганизация ст. Уведомить сотрудников нужно не позднее чем за два месяца в порядке, предусмотренном для изменения организационных или технологических условий труда. Подробнее о том, как это сделать, см. Как изменить трудовой договор. Оформление увольнений и изменений в кадровых документах в связи с реорганизацией Как уволить сотрудника при реорганизации организации Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации ч. Это отмечают и суды, см. Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно: — если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников п. Чтобы оформить увольнение сотрудника, получите его отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией ч. Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в уведомлении или написав отдельное заявление в произвольной форме. Чтобы оформить кадровые изменения в связи с реорганизацией, издайте приказ в свободной форме. Сотрудникам, которые согласны продолжать работу после реорганизации, составьте дополнительные соглашения к трудовым договорам , в которых укажите изменившиеся реквизиты работодателя ч. Кроме того, отразите в дополнительных соглашениях новые условия труда сотрудников, если они были изменены ст.

Трудовые отношения при реорганизации предприятий Журнал "Справочник кадровика" Статьи от

Формы реорганизации Для начала разберемся, чем одна форма реорганизации отличается от другой. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

ДЕЙСТВИЯ КАДРОВИКА ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ

Согласно ст. В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Сроки проведения инвентаризации устанавливают участники акционеры при принятии решения о реорганизации.

Трудовые отношения при реорганизации предприятий

В статье попробуем разобраться в кадровых нюансах, возникающих при реорганизации компании. Итак, в соответствии со ст. Правопреемство при реорганизации юридических лиц происходит в следующем порядке ст. Как гласит ч. Отказ от работы в реорганизованной компании Несмотря на то что законодательство напрямую не обязывает уведомлять работников о реорганизации и не устанавливает сроки для такого объявления, но всё же руководителю необходимо в письменной форме сообщить работникам о предстоящей реорганизации в разумный срок до её завершения. В трудовой книжке производятся записи о реорганизации и прекращении трудового договора. Каких-либо выходных пособий в этом случае не выплачивается если иное не предусмотрено внутренними локальными актами компании. Перевод на новую должность После завершения процесса реорганизации и внесения соответствующих записей в Единый государственный реестр юридических лиц работникам предлагают имеющиеся в новой организации вакантные должности, соответствующие их уровню и квалификации.

Вместе с тем, законодательством предусмотрен порядок внесения в трудовую книжку записи об изменении наименования организации п. Аналогичный порядок рекомендуется применять для внесения записи и в случае реорганизации.

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры?

Как оформить сотрудников при реорганизации?

.

Как провести реорганизацию

.

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

.

Действия кадровика при слиянии двух организаций

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.
Похожие публикации