Перевод на нижеоплачиваемую работу с сохранением среднего заработка

Технология окрашивания судов Перевод на другую работу Администрация не вправе требовать от рабочего выполнения работы, не обусловленной ранее заключенным трудовым договором, поэтому перевод на другую постоянную работу допускается только с согласия рабочего. Не считается переводом на другую работу обычное перемещение работника на другое рабочее место на том же предприятии, в том же цехе без изменения специальности, квалификации, размера заработной платы, льгот, преимуществ и иных существенных условий труда. В основном временный перевод, как и постоянный, возможен только с согласия рабочего. Лишь в трех случаях на временный перевод не требуется согласия переводимого: при производственной необходимости, простое и в качестве дисциплинарного взыскания. Перевод по производственной необходимости.

Итак, с основами перевода работника на другую должность работу разобрались. А именно: при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода. Причем неважно, по чьей инициативе происходит перевод на постоянную нижеоплачиваемую должность: по инициативе работодатели или по инициативе работника. Это означает, что в течение двух недель с момента перевода работник будет получать не меньше средней зарплаты по прежней работе.

Оплата труда при переводе на постоянную нижеоплачиваемую должность: что учесть, как рассчитать

Технология окрашивания судов Перевод на другую работу Администрация не вправе требовать от рабочего выполнения работы, не обусловленной ранее заключенным трудовым договором, поэтому перевод на другую постоянную работу допускается только с согласия рабочего. Не считается переводом на другую работу обычное перемещение работника на другое рабочее место на том же предприятии, в том же цехе без изменения специальности, квалификации, размера заработной платы, льгот, преимуществ и иных существенных условий труда.

В основном временный перевод, как и постоянный, возможен только с согласия рабочего. Лишь в трех случаях на временный перевод не требуется согласия переводимого: при производственной необходимости, простое и в качестве дисциплинарного взыскания.

Перевод по производственной необходимости. Допускается перевод на срок до одного месяца в том же предприятии или на другое, но в той же местности для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях; для замещения отсутствующего работника на срок не свыше одного месяца в течение календарного года.

Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка. При временном возложении на рабочего обязанностей мастера технолога, нормировщика, учетчика он получает должностной оклад и премию по фактически выполняемой работе.

Если заработок окажется ниже среднего, производится доплата до среднего заработка по его основной работе. Перевод в случаях простоя. В случаях простоя работника можно перевести в том же предприятии - на все время простоя, а на другое предприятие, но в той же местности - на срок до одного месяца.

Оплата производится по выполняемой работе. При переводе на нижеоплачиваемую работу за рабочими, выполняющими нормы выработки, сохраняется прежний средний заработок, а за не выполняющими их или переведенными на повременную оплату труда - тарифная ставка оклад по основному месту работы. При простое или замещении отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированного рабочего на неквалифицированную работу.

Перевод в качестве дисциплинарного взыскания. В качестве дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины допускается перевод без согласия работника на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев.

За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительной причины или появление на работе в нетрезвом состоянии рабочий может быть переведен на срок до трех месяцев независимо от профессии и специальности. В соответствии с медицинским заключением и по просьбе рабочего, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, администрация обязана перевести его на такую работу постоянно или временно. При переводе по причине общего заболевания на легкую нижеоплачиваемую работу прежний средний заработок сохраняется в течение первых двух недель.

При туберкулезе или профзаболевании за все время перевода, но не более чем за два месяца, доплачивается до прежнего среднего заработка. Пострадавшему от несчастного случая на производстве по вине предприятия до выздоровления или установления стойкой утраты трудоспособности в определенных процентах или группы инвалидности выплачивается разница между прежним и новым заработком.

Беременные женщины, женщины кормящие грудью ребенка и матери, имеющие детей в возрасте до одного года, переводятся на другую, легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод и перемещение работников: «Открытый разговор»

Сохранение среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу | priroda1.ru ➤ Новости от редакции БУХГАЛТЕР. Под переводом на другую работу понимают такой перевод работника, труда допускается при сохранении специальности, квалификации или должности. работу за ним сохраняется прежний средний заработок в течение двух.

Категория: Организация и оплата труда Переводы на другую работу делятся на постоянные переводы и временные. Постоянный перевод ст. Временный перевод возможен по инициативе как работодателя, так и работника. Это означает, что за работником сохраняется прежняя работа и лишь в течение определенного времени он используется на другой работе. Временный перевод работника на не обусловленную трудовым договором работу работодатель может произвести в случае производственной необходимости. Производственная необходимость - это исключительный, заранее непредвиденный случай в работе данного производства. Это отличает производственную необходимость как основание временного, до одного месяца, перевода. Закон подчеркивает исключительность характера производственной необходимости. При отсутствии таковой перевод признается незаконным. На какую работу может переводиться работник по производственной необходимости, в законе не оговаривается. Поэтому такой перевод возможен и без учета квалификации и специальности работника, например при аварии или стихийном бедствии.

Ситуация знакомая и привычная для многих. Но бывают случаи, когда по различным причинам работника переводят на нижеоплачиваемую должность.

Позиция Минсоцполитики При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода ч. Средний заработок сохраняется независимо от того, по чьей инициативе произошел такой перевод: по инициативе работодателя или работника.

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

Сохранение среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу комментарий к письму Минсоцполитики от Позиция Минсоцполитики При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода ч. Средний заработок сохраняется независимо от того, по чьей инициативе произошел такой перевод: по инициативе работодателя или работника. Поэтому средний заработок сохраняется в течение двух недель и в том случае, когда перевод имел место по инициативе самого работника п. Комментарий редакции Перевод на другую работу предусматривает изменение выполняемой работником работы, обусловленной трудовым договором контрактом , должности, специализации или места работы. То есть перевод работника на другую работу означает поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором п.

Перевод на другую работу

Сохранение среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу Регистрация Предположим, что расчетный период Иванова отработала полностью. Тогда средний дневной заработок составит: Заработная плата Ивановой за сентябрь составит: Если перевести беременную женщину на новое место работы невозможно например, из-за отсутствия соответствующей вакансии , она освобождается от работы и ей выплачивается средний заработок до предоставления новой работы или до дня ухода женщины в отпуск по беременности и родам. При переводе работника на другую работу в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, его прежний средний заработок сохраняется за ним до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления ст. Если заработная плата на новом месте работы выше, то оплата производится исходя из новых условий. Петров переведен на должность заместителя директора с 15 октября текущего года. В октябре — 23 рабочих дня. Оклад менеджера — руб. Оклад заместителя директора — 10 руб. Петров отработал в должности менеджера 10 рабочих дней, а в должности заместителя директора — 13 рабочих дней.

Статья Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу Статья

Статья Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода. В тех случаях, когда в результате перемещения работника ч. Применение части первой ст.

Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы

.

Доплата при временном переводе на другую работу

.

Сохранение среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу

.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 182 ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
Похожие публикации