Труд служащих органов внутренних дел регулируется нормами права

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом. На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей : военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров наблюдательных советов организаций за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор ; лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом. Комментарий к Ст. Комментируемая статья установила широкую сферу действия трудового права по кругу лиц, в силу чего законы и иные источники норм трудового права распространяются по общему правилу на всех работников и на всех работодателей.

Тема 1. Понятие трудового права, предмет и метод трудового права 1. Цели, задачи и функции трудового права. Предмет трудового права. Правоотношения в сфере трудового права.

Труд служащих органов внутренних дел регулируется нормами права

Попробуйте сервис подбора литературы. В предлагаемой статье будет осуществлена попытка определить особенности регулирования труда преподавателя высшего учебного заведения системы органов внутренних дел, поскольку решение данного вопроса поможет четко определить требования к выполнению служебно-трудовой функции преподавателей из числа служащих полиции в системе МВД России. Регулированию труда преподавателей высшей школы посвящено немало исследований, в частности: М.

Горожанкиной [1], А. Завгороднего [2], Т. Иванкиной [3], В. Иглина [4], соавторов И. Ильичева, А. Лазарева, И. Лазарева [5], В. Королькова [6], В. Кружалина [7], Л. Погребняк [8]. Работы указанных авторов рассматривают особенности регулирования труда преподавателей гражданских вузов на федеральном и локальном уровне. Служебно-трудовой статус преподавателей высших учебных заведений МВД России не был предметом специального исследования. В предлагаемой статье мы попытаемся обозначить основные вопросы данной темы.

Упразднение милиции привело к реорганизации системы органов iНе можете найти то, что вам нужно? Преподаватели системы органов внутренних дел были отнесены к сотрудникам полиции п. Позиция законодателя была проникнута убежденностью, что воспитывать будущих сотрудников полиции могут только полицейские. В частности, основные обязанности ст. В случае, если предоставление такого отдыха невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику полиции предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

По просьбе сотрудника полиции вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Порядок предоставления сотруднику полиции дополнительного отдыха, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. И здесь важно уяснить, что сотрудники полиции из числа профессорско-преподавательского состава учебных заведений системы МВД России относятся к отдельной категории сотрудников, на которых распространяет свое действие Трудовой кодекс РФ и федеральные законы, регулирующие деятельность педагогических работников и профессорско-препода-вательского состава.

Во-первых, установлены ограничения на право занятия педагогической деятельностью ст. Не могут заниматься педагогической деятельностью лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие неснятую судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Перечисленные здесь ограничения отчасти совпадают с ограничениями при поступлении на службу в полицию. Во-вторых, основанием для приема на работу на должность научно-педагогического работника в высшем учебном заведении а также переводу на должность научно-педагогического работника являя-ется избрание по конкурсу на замещение на соответствующую должность.

Только после прохождения конкурса возможно заключение трудового договора. Практика проведения конкурса на замещение научно-педагогического работника сложилась в вузах системы МВД России.

После его проведения с сотрудником должен будет подписываться контракт пп. Поскольку занятие должности преподавателя предполагает проведение аттестации, то контракт будет заключаться на определенный срок.

В-третьих, именно в контракте должна быть установлена служебно-трудовая функция принятого на должность преподавателя. Он закреплен конкретизирован в индивидуальном плане работы преподавателя на учебный год. Изменять объем и виды запланированной на год учебной, методической, научной работы iНе можете найти то, что вам нужно? На основании типовых положений о соответствующем образовательном учреждении и ст. Объем учебной нагрузки педагогических работников общеобразовательного учреждения устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном учреждении.

Если этот объем не соответствует норме часов за ставку заработной платы, то учебная нагрузка устанавливается только с письменного согласия работника. Таким образом, в учебном заведении МВД России, как и в других вузах России, должен вестись суммированный учет рабочего времени, отраженный в индивидуальном плане преподавателя, его отчете о выполнении, в отчетах о выполнении учебной, методической работы и плана о науке кафедры. Что касается правил внутреннего распорядка вуза как локального нормативного правового акта, то он содержит различные по своим целям и задачам нормы.

В интересах изучения и дальнейшего совершенствования их следует различать как а информационные; б детализирующие служебное и трудовое законодательство с учетом специфики вуза; в восполняющие пробелы законодательства, регулирующие служебно-трудовые отношения в высшем учебном заведении МВД России и г оригинальные локальные нормы, вызванные к жизни только особенностями учебно-методического, научного и воспитательного процессов в вузе.

Правила внутреннего распорядка регламентируют деятельность вуза как учреждения, а не собственно служебнотрудовую в том числе педагогическую, научную деятельность конкретного преподавателя. В-четвертых, анализ существующей нормативно-правовой базы Российской Федерации, регулирующей трудовую служебно-трудовую деятельность профессорско-преподавательского состава, показывает, что в действующем законодательстве всё ещё недостаточно регламентированы права и обязанности профессора, доцента, старшего преподавателя и преподавателя.

Отсутствие соответствующих правовых норм, закрепляющих должностные квалификационные характеристики преподавателей, препятствует iНе можете найти то, что вам нужно? Детализация специальных обязанностей преподавателей по разделам работы в зависимости от ее сложности и значимости должна найти закрепление в квалификационных характеристиках по каждой должности профессорско-преподавательского состава. Определение в законодательстве о труде службе квалификационных характеристик с четким разграничением круга обязанностей по каждой отдельной должности профессорско- преподавательского состава высших учебных заведений при заключении трудового договора или контракта в системе МВД России с преподавателями вузов обеспечит эффективное применение их труда.

Ряд противоречий, который имел место в регулировании деятельности преподавателей системы МВД, был снят в частности, о продолжительности рабочего времени , некоторые не решены до сих пор например, о правах и обязанностях должностных лиц. Новеллой законодательства стало заключение с сотрудниками преподавателями системы ОВД служебно-трудового контракта. Благодаря введению этой юридической конструкции возможно более четкое определение служебно-трудовой функции каждого преподавателя в зависимости от его должности, специальности и квалификации.

Более подробные сведения об объеме работы преподавателя отражены в его индивидуальном плане. Горожанкина М.

Правовое регулирование труда профессорско-преподавательского состава государственного вуза: дисс Завгородний А. Правовое регулирование труда научно-педагогических работников высших учебных заведений.

Иванкина Т. Иглин В. Ильичев И. Корольков В. Кружалин В. Погребняк Л.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Следственные органы на защите ваших трудовых прав

Из общей теории государства и права известно, что. Особенности регулирования труда сотрудников органов внутренних.

Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Новая редакция Ст. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом. На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей : военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров наблюдательных советов организаций за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор ; лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом. Комментарий к Статье 11 ТК РФ В соответствии с данной статьей представляется возможным выделить три основные категории работников в зависимости от особенностей правового регулирования их труда: работников, правовое регулирование труда которых осуществляется на общих основаниях; отдельных категорий работников, правовое регулирование труда которых установлено Трудовым кодексом РФ конкретно - частью четвертой Кодекса ; служащих, на которых действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, вытекающими из положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской муниципальной службе. Необходимо также обратить внимание уважаемых читателей на заключительную часть данной статьи, в соответствии с которой определены категории лиц, на которых общепринятые нормы трудового права не распространяются. К их числу, в частности, относятся: военнослужащие при исполнении обязанностей военной службы ; члены советов директоров наблюдательных советов организаций, за исключением лиц, заключивших с соответствующей организацией трудовой договор; лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера. Другой комментарий к Ст. Статья 11 установила широкую сферу действия трудового права по кругу лиц, в силу чего законы и иные источники трудового права распространяются по общему правилу на всех работников и на всех работодателей, использующих личный наемный труд. Согласно формулировке ч.

Охрана труда Тесты по трудовому праву с ответами Получить образец трудового договора на эл.

Попробуйте сервис подбора литературы. В предлагаемой статье будет осуществлена попытка определить особенности регулирования труда преподавателя высшего учебного заведения системы органов внутренних дел, поскольку решение данного вопроса поможет четко определить требования к выполнению служебно-трудовой функции преподавателей из числа служащих полиции в системе МВД России.

Трудорвое право 3 курс 2013 Хаджиев А.З

Основные цели и принципы сертификации Задачи 1. Входят ли отношения между налоговыми органами и работодателями в предмет трудового права? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений? В чью компетенцию входит определение этого порядка? Тест по теме: Понятие, предмет, метод и система трудового права 1. Трудовое право — это отрасль российского права: а публичная б частная в частно-публичная 2.

Особенности регулирования труда сотрудников органов внутренних дел

Особенности регулирования труда сотрудников органов внутренних дел Особенности регулирования труда сотрудников органов внутренних дел Автор: А. Анисимов Анисимов А. И в этой связи отметим, что Федеральный закон от 27 мая г. Таким гражданам, кстати, присваиваются воинские звания. Общей правовой основой в данном случае выступает Федеральный закон от 28 марта г. Такой категории служащих присваиваются специальные звания и классные чины. Определенным разновидностям этого вида государственной службы в настоящее время посвящено несколько специальных федеральных законов и подзаконных актов. Таким образом, с учетом указанной классификации, сотрудников органов внутренних дел следует отнести к категории милитаризованных государственных служащих, проходящих службу в системе государственных органов исполнительной власти на должностях правоохранительной службы.

Лекция Трудовые правоотношения в международном частном праве Развитие трудового права в России Лекция Трудовые правоотношения в международном частном праве Трудовые права российских граждан за рубежом Труд российских граждан на территории иностранных государств может применяться вследствие возникновения трудовых правоотношений либо на основании положений нашего трудового права, либо на основе трудового контракта, заключаемого с иностранным нанимателем.

Понятие и правовая природа контракта о службе в органах внутренних дел Введение к работе На протяжении многих лет правовое регулирование профессиональной служебно-трудовой деятельности сотрудников органов внутренних дел осуществлялось с помощью подзаконных нормативных актов административно-правового характера, являвшихся в силу своей ведомственной принадлежности в основном закрытыми для свободного доступа. Это обстоятельство фактически выводило регулирование отношений с участием сотрудников органов внутренних дел из сферы действия трудового законодательства, что существенно снижало уровень их социально-правовой защищённости по сравнению с гражданским персоналом. Значительным шагом на пути к формированию целостной правовой основы организации службы в органах внутренних дел, отвечающей принципам современного правового государства, послужило принятие Закона РФ от 18 апреля г.

Тесты по трудовому праву) с ответами)

.

Тема 2. Принципы трудового права

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника
Похожие публикации