Прошу подготовить приказ о премировании сотрудников

На территории РФ законодательством разрешается поощрять материально наемных рабочих за различные достижения и успехи. Юридическим обоснованием выступает статья ТК. Приказ на премирование работников: образец Общие положения 1. Настоящее Положение предусматривает премирование работников общества в связи с днем рождения, в связи с юбилейными датами - с летием, летием, летием, а также достижением пенсионного возраста. Порядок премирования 2.

Размер премии можег быть определен в твердой сумме или как процентное отношение к некоторой базе. Можно также ввести дополнительные критерии определения размера премии, например продолжительность стажа работы в организации, выполнение особо сложной работы и т. В соответствии с п. Вознаграждения выплаты должны носить стимулирующий характер и быть направлены на извлечение дохода экономически обоснованы ст. Например, премирование сотрудников к праздничным, юбилейным датам не относится к выплатам стимулирующего характера, поэтому соответствующие выплаты не могут быть учтены в составе расходов на оплату труда работодателя.

Приказ о премировании в связи с выходом на пенсию образец

Содержание заявления на премию, образец Что такое ходатайство о премировании? Премирование сотрудников является одним из способов их поощрения за определенные достижения в трудовой деятельности. При этом начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя. Выплата работникам денежных средств должна осуществляться на основании документов, оформленных в соответствии с действующими законодательными требованиями.

Иногда возникают ситуации, когда порядок выплаты премии не закреплен локальными нормативными актами предприятия. Кроме того, у работодателя может возникнуть необходимость в начислении дополнительной премии отличившимся работникам. В таких случаях руководителю подразделения, в котором трудятся премируемые, потребуется составить ходатайство. Процедура премирования работника на основании ходатайства Процедура премирования работников предприятия на основании ходатайства руководителя предусматривает несколько этапов: Руководитель подразделения составляет ходатайство и перечисляет в нем трудовые и профессиональные достижения работников, за которые необходимо выплатить премию.

В документе должна быть указана дата его составления и период, за который выдается поощрение. Составитель ходатайства должен его завизировать. Если у лица, выступающего с инициативой о премировании сотрудников, имеется вышестоящий руководитель, подготовленное ходатайство необходимо согласовать и с ним. Например, в том случае, если ходатайство составляет мастер производственного участка, ему придется подписать документ у начальника цеха.

При удовлетворении ходатайства на нём ставит визу лицо, в полномочия которого входит принятие решений о начислении премий и распределении премиального фонда: генеральный директор, директор, президент либо лицо, не являющееся единоличным исполнительным органом фирмы, но наделенное полномочиями по разрешению вопросов в сфере премирования сотрудников. Кадровая служба или иное подразделение предприятия, на которое возложено исполнение соответствующих обязанностей, составляет приказ о премировании.

Приказ подписывается руководителем организации, с ним знакомят премируемого. Документ передается для исполнения в подразделение, которое занимается вопросами непосредственного перечисления премии например, бухгалтерию. Переписка о начислении премии, к которой относятся и рассматриваемые ходатайства, должна храниться, согласно п.

Данный приказ актуален только для государственных структур, но приведенные положения могут применяться по аналогии и в организациях другой организационно-правовой формы. Как оформить инициативу о премировании документально? Законодательно утвержденных требований, которым должны соответствовать составляемые в организациях ходатайства на премию, не существует.

Тем не менее использование готового образца ходатайства на премию позволит сократить временные затраты на подготовку документа. Примерная структура ходатайства включает следующие атрибуты: Ф. Наименование документа. Его реквизиты дата составления, порядковый номер. Данные премируемых сотрудников Ф. Основание для выплаты премии.

Размер премии в том случае, если установление этого показателя не относится к компетенции вышестоящего руководства. Перечень документов, прилагаемых к заявлению если их наличие позволяет подтвердить обоснованность инициативы ходатайствующего. Подпись лица, выступающего с инициативой о выплате премии, и ее расшифровка. В документ можно включить также сведения о стаже работников в общем и в конкретной организации , их личных качествах и профессиональных достижениях.

Ходатайство о премировании может быть написано от руки, но может быть составлено и с использованием компьютера. При этом в любом случае в документе не должно быть исправлений, помарок и зачеркиваний. Для более наглядного представления предлагаем вам образец ходатайства на премирование.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сформировать приказ о премировании работников?

В тоже время сотрудник не может быть лишен премии в случае получения премии руководитель структурного подразделения должен подготовить и Отдельного внимания заслуживает приказ про премирование сотрудников. Прошу выписать премию за первый квартал года мне. Составляется приказ о премировании и передается для исполнения в бухгалтерию. Ходатайство о премировании сотрудников – образец Прошу Вас начислить мне премию в размере оклада (6 рублей) за.

Все работники предприятия при устройстве на работу подписывают документы, в которых отображена информация по данному вопросу. Этим они дают свое согласие на условия, предлагаемые работодателем. Для получения премии руководитель структурного подразделения должен подготовить и подать на имя директора докладную записку, в которой нужно отобразить: Поданный документ рассматривается руководителем, при необходимости он может быть направлен на доработку, если же с бумагой все в порядке, она визируется директором. На основании заявления издается внутренний приказ, который подписывается директором, под ним также должна стоять печать организации. Работника следует ознакомить с содержанием подобной бумаги, после чего он должен поставить свою подпись, которая будет являться свидетельством того, что человек ознакомлен с приказом. За его исполнение несет ответственность бухгалтер, который занимается расчетом заработной платы. Таким образом, порядок начисления премии выглядит следующим образом: Составляется список сотрудников, которым будут выплачены поощрительные средства. Издается соответствующий приказ. Если работник получает фиксированный оклад, премия назначается в процентах от суммы оклада. Если же размер оплаты зависит от выработки, то премия исчисляется умножением заработанной суммы на премиальные проценты. Из сумм, которые начислены, отнимается подоходный налог. Премия не обязательно выплачивается вместе с заработной платой. Отдельного внимания заслуживает приказ про премирование сотрудников.

Приказ о единовременном премировании — это распорядительный документ организации, который издается, если руководитель решил поощрить одного или нескольких сотрудников.

Премиальные выплаты могут быть периодическими, например, ежемесячная премия по результатам работы и разовыми. Например, вознаграждение сотрудника, победившего в конкурсе профессионального мастерства.

Как правильно премировать работников

Между тем, ТК РФ не закрепляет обязанности работодателя премировать сотрудников. Это исключительно право, которым руководство может воспользоваться, либо нет. Порядок выплаты премиальных не закреплен на уровне Федеральных законов и иных нормативных актов. Нет указания на порядок премирования и в ТК РФ. На практике процедура премирования в каждой конкретной организации прописывается в локальных актах, например, в Положении о премировании.

Служебная записка на премию сотрудников – образец

Содержание заявления на премию, образец Что такое ходатайство о премировании? Премирование сотрудников является одним из способов их поощрения за определенные достижения в трудовой деятельности. При этом начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя. Выплата работникам денежных средств должна осуществляться на основании документов, оформленных в соответствии с действующими законодательными требованиями. Иногда возникают ситуации, когда порядок выплаты премии не закреплен локальными нормативными актами предприятия. Кроме того, у работодателя может возникнуть необходимость в начислении дополнительной премии отличившимся работникам. В таких случаях руководителю подразделения, в котором трудятся премируемые, потребуется составить ходатайство. Процедура премирования работника на основании ходатайства Процедура премирования работников предприятия на основании ходатайства руководителя предусматривает несколько этапов: Руководитель подразделения составляет ходатайство и перечисляет в нем трудовые и профессиональные достижения работников, за которые необходимо выплатить премию. В документе должна быть указана дата его составления и период, за который выдается поощрение.

Вид желаемого поощрения Когда работнику положена премия в денежном эквиваленте, документ должен содержать информацию о причитающейся сумме и способе расчета такого вознаграждения.

Основанием для оформления распоряжения руководителя о материальном поощрении персонала является служебная записка о премировании сотрудников. Как написать служебную записку на премирование и есть ли у нее регламентированный образец, читайте в статье.

Составляем ходатайство о премировании сотрудников: образец

.

Премирование сотрудников: служебная записка (образец)

.

Как составить ходатайство на премию для сотрудников?

.

Прошу вас премировать сотрудников за

.

Служебная записка о поощрении работника образец

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ о премировании Т-11 - Елена А. Пономарева
Похожие публикации