Можно ли взыскат с уволенного руководителя ущерб возникший в результате его действий

Предметом изучения являлись дела по искам о материальной ответственности работников и о материальной ответственности работодателей перед работниками раздел XI Трудового кодекса Российской Федерации. Анализ судебной практики показал, что суды в большинстве случаев правильно определяют закон, подлежащий применению к спорным отношениям, учитывают разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащиеся в постановлении от Вместе с тем в практике рассмотрения судами таких дел не всегда правильно устанавливаются обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, допускается неправильное толкование трудового законодательства, либо применение законодательства, не подлежащего применению. Настоящий обзор подготовлен в целях обеспечения правильного и единообразного применения судами области законодательства при рассмотрении гражданских дел указанной категории. Вопросы материальной ответственности работодателей перед работниками Обязательства, возникшие между работником и работодателем по поводу выплаты заработной платы, не являются гражданско-правовыми, и, следовательно, не регулируются ст.

Взыскание материального ущерба с сотрудника На кого из работников может быть возложена полная материальная ответственность? Рассмотрим детально. Таким пределом, как правило, является средний месячный заработок при условии, что сумма ущерба превышает его.

Как взыскать с работника ущерб?

Вспоминается давний анекдот про бюджетника, который говорил: за такую зарплату можно не только не работать, но даже и немножко вредить. Однако за вредительство работник несет ответственность. Для того чтобы возместить ущерб, работодатель должен установить виновного, определить и доказать размер ущерба ст.

Рассмотрим особенности данных процессов. Когда наступает материальная ответственность работника? За причиненный ущерб работник может нести полную или неполную матответственность. Какие категории работников несут полную материальную ответственность? В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель возмещает организации убытки, возникшие в результате его виновных действий.

С учетом того, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона, работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с руководителем условие о полной материальной ответственности п.

Если данного положения нет, указанные лица возмещают ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. Полная матответственность может быть установлена и для работников, непосредственно обслуживающих или использующих денежные, товарные ценности или иное имущество ст. Работодатель обратился в суд, чтобы взыскать с водителя-экспедитора полную стоимость ремонта автомобиля, посчитав, что ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей привело к выходу из строя двигателя автомобиля.

Разрешая заявленные требования, суд исходил из того, что работник, выполняя обязанности водителя-экспедитора, не являлся материально ответственным лицом:с ним не был заключен договор о полной матответственности, который мог быть заключен с ним как с экспедитором.

Кроме того, суд отметил, что ущерб возник у работодателя в результате перегрева двигателя и не связан с выполнением работником функций экспедитора.

Поэтому суд пришел к выводу, что на данного работника не может быть возложена матответственность в полном размере причиненного ущерба.

В каких случаях работник возмещает лишь часть ущерба несет неполную матответственность? Водитель в ДТП повредил дорогую служебную иномарку. Сумма ремонта автомобиля составила более тыс. По трудовому договору, водитель должен был возместить причиненный ущерб организации. Однако суд указал, что работник несет матответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

Кроме того, работодатель не доказал, что материальный ущерб наступил в результате противоправных действий работника. Водитель, находясь при исполнении своих трудовых обязанностей, не справился с управлением и допустил съезд в кювет с последующим опрокидыванием. В возбуждении дела об административном правонарушении в отношении работника было отказано в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

Суд указал, что водитель в момент ДТП не являлся владельцем источника повышенной опасности, поскольку управлял транспортным средством, исполняя трудовые обязанности, в отношении него компетентными органами не установлен факт совершения виновного противоправного поведения, приведшего к возникновению материального ущерба.

Если работодателем заявлено требование о возмещении ущерба в пределах среднего месячного заработка работника, однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности, суд обязан принять решение по требованиям, заявленным работодателем п. Несет ли работник материальную ответственность после расторжения трудового договора? Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работника от матответственности.

Директор филиала получил под авансовый отчет тыс. В трудовом договоре было прописано, что при увольнении директор филиала обязан в течение 3 дней отчитаться за авансы, товарно-материальные ценности, полученные в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Однако на момент увольнения авансовый отчет о расходовании денежных средств он не представил, деньги не возвратил. Удовлетворяя исковые требования работодателя, суд пришел к выводу, что обязанность работника по несению матответственности в полном размере причиненного ущерба случае обусловлена прямым указанием закона п.

Работник не смог представить достоверных и достаточных доказательств расходования переданных ему средств на выделенные цели. Однако он заявил, что работодатель не доказал расходование полученной суммы на личные нужды работника, совершение работником растраты или присвоения. Если работодатель привел факты, подтверждающие правомерность заключения с работником договора о полной матответственности и наличие недостачи у этого работника, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Таких доказательств работник не представил. Исковое требования работодателя было удовлетворено. На основании чего работодатель может требовать возмещения ущерба? К таким обстоятельствам относятся: — отсутствие факторов, исключающих матответственность работника установление матответственности работника ; — противоправность поведения действий или бездействия причинителя вреда; — вина работника в причинении ущерба; — причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом установление факта, что именно действия данного работника, а не другие обстоятельства явились причиной ущерба ; — наличие прямого действительного ущерба; — размер причиненного ущерба; — соблюдение правил заключения договора о полной матответственности.

Работодатель выявил недостачу и подал в суд на материально ответственного работника. Однако суд отказал в удовлетворении иска. Представленные инвентаризационные описи были квалифицированы как черновые записи, в которых имеются исправления, отсутствуют отметки о проверке цен, а также подписи всех членов инвентаризационной комиссии и материально ответственных лиц.

Указанные сведения, по мнению суда, не могли являться подтверждением фактического наличия имущества и реальности учтенных финансовых обязательств. При наличии таких нарушений, по мнению суда, факт причинения ущерба не может быть доказан. Ревизия, проведенная в организации, выявила недостачу. Полная матответственность работника была прописана в должностной инструкции. Для подтверждения недостачи работодатель ссылался на результаты инвентаризации.

Однако суд счел, что работодатель не провел надлежащую проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения. Суд указал: отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возлагать на работника матответственность за этот ущерб.

Трудовой договор и договор о полной матответственности не оформлялись. Не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих наличие материального ущерба в заявленном размере и возникновение ущерба вследствие неправомерных действий, причинно-следственная связь между ущербом и поведением работника не обнаружена, вина работника в причинении ущерба не доказана.

Суд пришел к выводу, что установить факт недостачи по представленным документам и акту инвентаризации невозможно, поскольку они оформлены с нарушениями. Кроме того, товарно-материальные ценности при поступлении работника на работу не передавались ему по акту под отчет. Работодатель в установленном законом порядке учет выручки не производил, сейфа для хранения денежных средств не имел: выручку забирали в том числе родственники руководителя, не состоящие в штате организации.

При этом документально передача денежных средств не оформлялась. Сведений об ознакомлении работника с должностной инструкцией нет. Доводы работодателя, что трудовой договор и договор о полной матответственности украдены, надлежащими доказательствами не подкреплены. Документы, подтверждающие размер недостачи, а именно акт предыдущей инвентаризации, бухгалтерские документы, отражающие приход товарно-материальных ценностей, акты списания ТМЦ, работодателем не представлены.

Суд обратил внимание на то, что работодатель не доказал ни отсутствие обстоятельств, исключающих матответственность работника, ни противоправность его поведения, ни вину в причинении ущерба, ни причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом, ни наличие прямого действительного ущерба и его размер , ни соблюдение правил заключения договора о полной матответственности.

Поскольку наличие ущерба не доказано работодателем, работник не обязан доказывать отсутствие своей вины в причинении ущерба. Требования о возмещении ущерба оставлены без удовлетворения. Как определить размер ущерба?

Обратите внимание: размер причиненного ущерба при утрате и порче имущества определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа. Если ущерб причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также если фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер, то федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера ущерба ст.

Какое поведение работника является противоправным? Противоправность поведения работников определяется как противоречие их действий поступков нормам различных отраслей права конституционного, административного, уголовного и т. Противоправность поведения устанавливается судом.

Рассмотрим наиболее типичный случай противоправного поведения — хищение, то есть совершенное с корыстной целью противоправное безвозмездное изъятие и или обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившее ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества ст. Ревизия в МУП выявила нарушения законодательства при списании автопокрышек. Было возбуждено уголовное дело по факту хищения в крупном размере путем мошенничества с использованием служебного положения при заключении договора поставки автомобильной резины.

Работнику, заключившему договор, был вынесен обвинительный приговор, из которого следует, что умышленными противоправными действиями он причинил вред имуществу МУП. А если работник не хочет объяснить причину возникновения ущерба? Для установления причины возникновения ущерба обязательно истребование от работника письменного объяснения, в том числе путем направления работнику соответствующего уведомления ст.

Если работник отказывается получать уведомление, его следует зачитать вслух в присутствии свидетелей. В случае отказа или уклонения работника от предоставления объяснения составляется соответствующий акт.

Работник или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их. По каким причинам работник может быть освобожден от материальной ответственности? Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника утв. В тех случаях, когда работник нарушает это требование закона, в результате чего работодателю причиняется материальный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб.

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателя Ответственность генерального директора и учредителя по долгам ООО Кадровое делопроизводство и Трудовое право Как взыскать ущерб с руководителя организации? Благополучие компании напрямую зависит от того, насколько грамотно и эффективно справляется со своими обязанностями ее руководство. Напротив, необдуманные и поспешные решения руководителей могут причинить вред компании, привести к серьезным финансовым потерям и убыткам.

И вот тогда уже возникнет вопрос: Ясно одно, руководители организации - работники материально ответственные, но их ответственность имеет свои особенности. Давайте разбираться вместе. Анализ судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью работника Возмещение работником причиненного им ущерба. Можно ли взыскат с уволенного руководителя ущерб возникший в результате его действий Кадровое делопроизводство Как взыскать ущерб с руководителя организации?

И вот тогда уже возникнет вопрос: можно ли взыскать с руководителя организации сумму причиненного ей ущерба, и если да, то как это правильно сделать? Ясно одно, руководители организации - работники материально ответственные, но их ответственность имеет свои особенности. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Правовой статус руководителя устанавливается законодательством с учетом особенностей его правового положения в целях усиления ответственности за финансовое состояние организации, сохранность и эффективное использование имущества, результаты хозяйственной деятельности.

Анализ судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью работника Анализ судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью работника Автор: Наталья Бацвин Анализ судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью работника Наталья Бацвин, доцент кафедры Административного и финансового права Санкт-Петербургского университета управления и экономики Судебная практика по делам о материальной ответственности работника обобщена в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября г.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу п. Трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет.

При этом невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок. Организация работодатель обратилась в суд с иском к работнику этой организации о взыскании суммы ущерба, причиненного имуществу работодателя.

В обоснование своих требований истец сослался на то, что работник, являясь материально ответственным лицом, управляя автомобилем, принадлежащим истцу, совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого автомобиль был поврежден, чем организации причинен материальный ущерб. По делу установлено, что между организацией истцом по делу и работником был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принят на должность специалиста производственного отдела.

Во исполнение указанного договора генеральным директором организации издан приказ о приеме ответчика на работу, а также приказ о его полной материальной ответственности. В связи с производственной необходимостью приказом генерального директора работник допущен к эксплуатации автомобиля, принадлежащего истцу, и на время его эксплуатации согласно выписанным путевым листам назначен материально ответственным лицом.

Согласно ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя

Рассмотрев возникший спор, суд отказал в работнику невозможно в связи с его заработок не получен в результате действий со стороны работника. Руководитель должен возмещать ущерб, возникший в результате ненадлежащего А в результате его необдуманных и незаконных действий компания понесла убытки, оплачивая уволенному сотруднику время.

Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника утв. В тех случаях, когда работник нарушает это требование закона, в результате чего работодателю причиняется материальный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб. Привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний. Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности определены главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника". Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.

При отсутствии какого-либо из указанных условий привлечение работника к материальной ответственности будет являться незаконным.

Работнику поступил заказ от физического лица на изготовление проекта ангара. Проект выполнял работник. Проект был передан заказчику.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

Кадровое делопроизводство Как взыскать ущерб с руководителя организации? Благополучие компании напрямую зависит от того, насколько грамотно и эффективно справляется со своими обязанностями ее руководство. Напротив, необдуманные и поспешные решения руководителей могут причинить вред компании, привести к серьезным финансовым потерям и убыткам. И вот тогда уже возникнет вопрос: можно ли взыскать с руководителя организации сумму причиненного ей ущерба, и если да, то как это правильно сделать? Ясно одно, руководители организации - работники материально ответственные, но их ответственность имеет свои особенности. Давайте разбираться вместе.

Верховный суд разъяснил трудовые права директора

Упущенная выгода, в отличие от действительного ущерба, взысканию с работника не подлежит. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя нести затраты или производить выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение причиненного работником ущерба п. Прямой действительный ущерб необходимо отличать от неполученных доходов упущенной выгоды. А нужно ли для возмещения ущерба работником работодателю по ТК РФ составлять заявление? В общем случае работник отвечает перед работодателем в пределах своего среднего месячного заработка ст. Чтобы взыскать с работника ущерб, работодатель должен получить у него письменное объяснение, провести служебное расследование и после этого издать приказ о взыскании ущерба. Если указанный порядок соблюден, дополнительно брать какое-либо заявление с работника не нужно. Важно, чтобы приказ был издан не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба скажем, с даты проведения инвентаризации ч.

Вспоминается давний анекдот про бюджетника, который говорил: за такую зарплату можно не только не работать, но даже и немножко вредить. Однако за вредительство работник несет ответственность.

Анализ судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью работника Анализ судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью работника Автор: Наталья Бацвин Анализ судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью работника Наталья Бацвин, доцент кафедры Административного и финансового права Санкт-Петербургского университета управления и экономики Судебная практика по делам о материальной ответственности работника обобщена в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября г. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу п. Трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет. При этом невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

Как взыскать ущерб с руководителя организации?

.

Анализ судебной практики по делам, связанным с материальной ответственностью работника

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возмещаем моральный вред (консультация юриста)
Похожие публикации