Можно ли перевести работника временно на вакантную должность

Перевод работника на другую должность Под этим термином понимают перемещение сотрудника на другую должность, в другой отдел или местность. Перевод может быть осуществлен на постоянной основе, так и на определенный промежуток времени. Он может производиться только с согласия человека за исключением случаев, особо оговоренных в ТК РФ. Временный перевод на вакантную должность Переводы на определенный промежуток времени регулируются статьей

Обратим внимание, что если сотрудник не приступает к работе по трудовому договору, то есть желает продолжать работу в соответствии с приказом о временном переводе, работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, например, за прогул — пп. Временный перевод без согласия работника Как мы уже поняли, по общему правилу временный перевод, как, впрочем, и перевод на постоянной основе, производится по соглашению сторон трудовых отношений. Однако Трудовым кодексом для некоторых случаев сделано исключение. Итак, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий: катастрофы природного или техногенного характера; производственной аварии или несчастного случая на производстве; пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии; любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Срок перевода работника без его согласия не может превышать одного месяца. Однако стоит учесть, что для перевода в этих случаях как простой, так и необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше.

Как оформить временный перевод на вакантную должность?

Статья Временный перевод на другую работу Статья Временный перевод на другую работу 1. По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Закон не называет конкретных оснований, по которым допускается такой перевод, а поэтому он возможен по любому основанию, в том числе как на вакантную должность место работы у данного работодателя, так и для замещения временно отсутствующего работника в пределах срока, установленного законом.

Как общее правило, этот срок не должен превышать одного года. Исключение установлено для случаев перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. В этом случае срок перевода может быть и более одного года.

Он зависит от времени выхода на работу замещаемого работника. Конкретный срок, в течение которого работник будет выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, определяют сами стороны, но в пределах установленных законом сроков. По окончании определенного сторонами срока временного перевода на другую работу работодатель может, а по требованию работника обязан предоставить ему прежнюю работу.

Однако если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности профессии, специальности , на которую работник был переведен временно, считается для него постоянной и работодатель вправе перевести его на прежнюю или другую работу только с его согласия. Временный перевод на другую работу, предусмотренный ст. Временный перевод допустим как на вакантную должность место работы , так и для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется должность место работы.

В отличие от этого исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника допускается только для замещения работника, за которым сохраняется должность например, на время командировки, отпуска. Исполнение работником по поручению работодателя обязанностей временно отсутствующего работника наряду с работой, обусловленной трудовым договором, в отличие от временного перевода на другую работу не ограничено каким-либо сроком.

Этот срок определяется по соглашению сторон. Соглашение сторон о временном переводе на другую работу не может быть расторгнуто досрочно в одностороннем порядке работником или работодателем, как это имеет место при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника см.

Закон устанавливает, как изъятие из общего правила, возможность временного перевода работника на другую, не обусловленную трудовым договором работу, без его согласия. В соответствии с комментируемой статьей такой перевод допускается для предотвращения экстраординарных обстоятельств, указанных в ч. Комментируемая статья не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств, однако четко определяет их характер - это исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

К ним, в частности, относятся катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи, наводнения, землетрясения и т. Только подобные чрезвычайные обстоятельства дают работодателю право временно переводить работников без их согласия на другую работу и в случае простоя, под которым понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, в случае необходимости предотвратить уничтожение или порчу имущества, а также для замещения отсутствующего работника ч.

Иными словами, временный перевод работника без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором, может быть признан правомерным только при условии, что это необходимо в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Если же потребность во временном переводе вызвана, например, поломкой оборудования, несвоевременной доставкой сырья или материалов и проч.

Перевод на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, не ограничен каким-либо количеством раз - это зависит от возникновения названных обстоятельств.

Данное правило относится и к случаям временного перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника в связи с чрезвычайными обстоятельствами. Однако продолжительность одного каждого перевода на другую работу без согласия работника в случаях, когда такой перевод необходим в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, не должен превышать одного месяца.

Однако это не означает, что работник может быть переведен в связи с названными обстоятельствами в том числе для замещения временно отсутствующего работника на другую работу, требующую более низкой квалификации. Подобный перевод допускается только с письменного согласия работника.

Во всех случаях, предусмотренных ст. При этом при переводе работника на другую работу без его согласия, то есть в случаях, предусмотренных ч. Не допускается перевод на другую работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, в том числе и в связи с чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными ч. Поскольку ст. Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины.

Поскольку ТК не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом вследствие чрезвычайных обстоятельств, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу

Работника планируется временно перевести на вакантную должность на срок более одного года. Работник на перевод согласен. Затем, после того, как будет подобрана кандидатура для приема (по бессрочному При этом работник пишет заявление, на него оформляется приказ и договору) на должность, на которую временно был переведен работник, работодатель по своей инициативе имеет право переводить работника на.

Вопрос Помогите, пожалуйста найти правильный ответ на вопрос: можно ли на вакантную должность перевести действующего сотрудника в качестве временно исполняющего обязанности по вакантной должности или для вакантной должности возможно только совместительство? Ответ Ответ на вопрос: Действующая редакция части 1 статьи По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. При этом максимальный срок такого временного перевода не может превышать одного года ч. При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно. По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного. Трудового Кодекса РФ. На срок отсутствия можно заключить дополнительное соглашение о переводе только тогда, когда должность не является вакантной, основной работник временно отсутствует болен, в отпуске. Ситуация: Можно ли временно перевести сотрудника на вакантную должность Да, можно. Временный перевод был возможен только на место временно отсутствующего сотрудника. Популярные вопросы.

Можно ли осуществить временный перевод сотрудника на вакантную должность на срок более года?

Строгович Ответ на данный вопрос следует искать в первую очередь в Трудовом кодексе РФ, который определяет порядок временного перевода на другую работу. Как следует из статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае производственной необходимости работодатель по своей инициативе имеет право переводить работника на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья Временный перевод на другую работу Статья Временный перевод на другую работу 1. По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Закон не называет конкретных оснований, по которым допускается такой перевод, а поэтому он возможен по любому основанию, в том числе как на вакантную должность место работы у данного работодателя, так и для замещения временно отсутствующего работника в пределах срока, установленного законом. Как общее правило, этот срок не должен превышать одного года.

Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу (действующая редакция)

Статья Временный перевод на другую работу Комментарий к статье N ФЗ, специально посвящена временному переводу на другую работу. В отличие от ранее действовавших правил, в соответствии с которыми временный перевод на другую работу допускался только в случае производственной необходимости ст. В соответствии с ч. Закон не называет конкретных оснований, по которым допускается такой перевод, а поэтому он возможен по любому основанию, в т. Как общее правило, этот срок не должен превышать одного года. Исключение установлено для случаев перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. В этом случае срок перевода может быть и более одного года.

Возможно ли оформление нескольких человек на одну штатную единицу?

Статья Она предусматривает возможность временного перевода на другую работу по соглашению сторон ч. В соответствии с ч. Закон не называет конкретных оснований, по которым допускается такой перевод, а поэтому он возможен по любому основанию, в т.

Можно ли осуществить временный перевод сотрудника на вакантную должность на срок более года?

.

Об оформлении перевода на вакантную должность

.

Временный перевод работника на другую должность

.

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

.

.

.

Похожие публикации