Как выгоднее уволиться по сокращению или по соглашению сторон

Выводы Как выбрать Если происходит увольнение по сокращению или соглашению сторон, то компенсации будут разными. Что лучше для работника — будет зависеть от его квалификации и льготных оснований, то есть чем больше сотрудник имеет льгот и положительных сторон опыт, квалификация, стаж , тем больше он получит при стандартном сокращении. Кроме того, сокращение или соглашение сторон имеют индивидуальные характеристики. При соглашении сторон увольняемый получит только то, что предусмотрено в соглашении, то есть любой сотрудник может не получить многие положенные ему выплаты. Что выгоднее часто зависит от многочисленных факторов, поэтому следует хорошо изучить все особенности увольнений того или иного типа.

В условиях экономического кризиса множество компаний решают сократить количество работников для оптимизации производства либо экономии средств. Часто таким образом стараются уволить пенсионеров, которые не хотят уходить добровольно. Трудовой кодекс РФ предусматривает два варианта увольнения работников в данной ситуации. Поэтому перед работодателями или работниками часто возникает резонный вопрос: увольнение по соглашению сторон или по сокращению штата — что лучше? Требования к увольнению по сокращению штата Для того чтобы разобраться в вопросе, что лучше для работников в такой ситуации, нужно проанализировать порядок увольнения по сокращению штата и по соглашению сторон.

Что лучше увольнение по соглашению сторон или по сокращению штатов

В условиях экономического кризиса множество компаний решают сократить количество работников для оптимизации производства либо экономии средств.

Часто таким образом стараются уволить пенсионеров, которые не хотят уходить добровольно. Трудовой кодекс РФ предусматривает два варианта увольнения работников в данной ситуации. Поэтому перед работодателями или работниками часто возникает резонный вопрос: увольнение по соглашению сторон или по сокращению штата — что лучше?

Требования к увольнению по сокращению штата Для того чтобы разобраться в вопросе, что лучше для работников в такой ситуации, нужно проанализировать порядок увольнения по сокращению штата и по соглашению сторон.

Увольнение по сокращению штата нужно проводить по такому обязательному алгоритму он детально прописан в нормах ТК РФ : Предприятие должно издать соответствующий мотивированный приказ о необходимых мерах по сокращению штата или некоторых должностей и составить список работников, которые попадают под эти меры.

Также на данном этапе нужно детально проанализировать списки сотрудников, которые имеют первоочередное право остаться на работе их нельзя сократить. Это беременные женщины, одинокие матери, те, кто имеет ребенка до 3-х лет, сотрудники с большим опытом работы и производительностью труда. Это должно быть сделано письменно. Четвертый шаг состоит в том, что тем, кто попадает под сокращение, работодатель обязан на протяжении двух месяцев предлагать вакантные рабочие места, и, если человек согласится, его нужно будет перевести на эту вакантную должность.

Пятый шаг — при увольнении по данной статье рабочему полагается выплатить соответствующую компенсацию, куда входит: заработная плата, выходное пособие в размере одной средней зарплаты, компенсация за неиспользованный отпуск и другие суммы, начисленные, но не выплаченные по вине работодателя.

Исходя из существующей юридической практики, такой способ прекращения трудовых отношений несет в себе много рисков, поскольку несоблюдение одного из обязательных шагов может привести к обращению уволенного работника в суд и восстановлению его в должности с взысканием всех компенсаций и оплаты за вынужденный прогул.

Требования к увольнению по соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон также предусмотрено нормами действующего Трудового кодекса. Закон и сложившаяся юридическая практика выдвигает к данному увольнению следующие требования.

Между работодателем и работником должна быть достигнута письменная договоренность о том, что трудовые отношения будут прекращены по согласованию обеих сторон.

То есть, это обоюдное согласие между работником и работодателем. Не нужно предупреждать о таком увольнении службу занятости и профсоюзный комитет. Соглашение о прекращении работы может содержать в себе договоренность о выплате определенной денежной компенсации при увольнении, а также сроке прекращения трудовых правоотношений.

Больше никаких требований к прекращению трудовых отношений по такому виду увольнения закон не предусматривает. Нужно учесть, что юридическая практика по спорам по поводу увольнения по соглашению сторон почти всегда стоит на стороне работодателя, если бывший сотрудник начинает оспаривать увольнение в суде.

Вызвано это тем, что заявление и соглашение при увольнении пишется собственноручно самим работником, где он указывает, что желает уволиться самостоятельно. По какой статье лучше уволиться Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, что выгоднее работнику и работодателю. Плюсы прекращения трудовых отношений по сокращению штата: Сотрудник, которого решено сократить, если он не попадает под льготную категорию работников, не может отказаться от увольнения.

Если работник не хочет подписывать уведомление о предстоящем сокращении, оно может быть направлено по почте с уведомлением о вручении. Компенсационными выплатами по данной статье работодатель может уменьшить базу налогообложения. Минусы прекращения трудовых отношений по сокращению штата: Сложная процедура увольнения, нарушение которой приведет к восстановлению уволенного на рабочем месте с выплатой ему средств за вынужденный прогул.

Наложение штрафов и других санкций со стороны контролирующих органов, если они выявят нарушение данной процедуры. Большие затраты на каждого работника оплата двух месяцев работы, плюс средняя зарплата в виде материальной компенсации. Профсоюз может не дать согласие на увольнение сотрудника, поэтому работодателю будет сложно найти юридические основания для прекращения трудовых отношений с таким человеком Плюсы расторжения трудового договора по соглашению сторон: Сотрудника не нужно предупреждать о предстоящем увольнении и проходить с ним обязательную процедуру как при сокращении штатов.

По такой статье могут быть уволены работники, которые попадают под льготную категорию например, беременные, одинокие женщины. Сотруднику также выплачивается некоторая компенсация если достигнуто такое соглашение, она должна быть не ниже той, что предусмотрена по сокращению, или больше. Увольнение по такой статье практически невозможно оспорить в суде. Минусы расторжения трудового договора по соглашению сторон: Компенсационные выплаты происходят из прибыли работодателя, что не уменьшает базу налогообложения; Если порядок сокращения нарушен, то работник может потребовать значительную компенсацию за такое увольнение.

Анализируя все плюсы и минусы увольнения по двум статьям ТК РФ, а также рассматривая данный процесс с позиции, что лучше для пенсионеров, можно прийти к следующим выводам.

Также с суммы выходного пособия работодатель перечислит обязательные взносы в пенсионный фонды РФ что не может быть сделано с материальной компенсации, выплачиваемой при увольнении по соглашению сторон.

Кроме этого, данной статьей лучше воспользоваться, если работодатель отказывается выплачивать какую — либо материальную компенсацию при прекращении трудовых правоотношений по соглашению сторон. Работодателю такой шаг выгоден только для уменьшения базы налогообложения, либо если он сознательно или по ошибке допустил нарушения в обязательной процедуре сокращения, а работник узнал о нарушении своих прав и собирается оспаривать свое увольнение.

Поэтому такое прекращение трудовых отношений выгодно, прежде всего, работникам. Увольнение по соглашению сторон выгодно как сотрудникам, так и работодателям.

Первые могут рассчитывать на то, что им не нужно будет ждать два месяца например, им предложили работу на другом предприятии , и они могут получить материальную компенсацию при прекращении трудовых отношений если будет достигнута обоюдная договоренность с работодателем. Работодатель минует сложную процедуру увольнения по сокращению штата и от него не требуется оставлять на работе сотрудников, которые попадают под льготную категорию и не могут быть уволены при сокращении штата. Работник, уволенный по этой статье, не сможет восстановиться на работе, если будет оспаривать прекращение трудовых отношений в суде.

Если же говорить о выплатах по безработице, то они одинаковые по каждой статье увольнения. Увольнение по сокращению штата или соглашению сторон имеет разную правовую природу, но может одинаково использоваться, если собственником или уполномоченным органом принято решение о сокращении численности работников.

Каждый вариант имеет свои плюсы и минусы, как для работника, так и для работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Юридически работодатель, конечно же, не может заставить вас уволиться по соглашению сторон - для этого должно быть обоюдное. Сокращение или соглашение сторон: подводные камни Второй вариант сокращения – это когда работодатель предлагает уволиться без отработки.

Увольнение по соглашению сторон или сокращению имеет свои плюсы и минусы, которые необходимо знать, решая как уволиться в такой ситуации. Некоторые считают эту формулировку непонятной — то ли работник сам решил уволиться, то ли его попросили уволиться. Поэтому работники предпочитают не увольняться по такому основанию, а ждать положенного срока при сокращении штатов, и получить в трудовую книжку соответствующую запись. Процедура расторжения отношений между сторонами при увольнении по сокращению или увольнении по соглашению сторон, абсолютно разные. При сокращении штатов или численности персонала, работодатель должен выполнить достаточно сложную, в кадровом плане, процедуру. Он должен правильно уведомить работников минимум за 2 месяца, потом предложить им имеющие вакансии, а потом ещё и выплатить приличное денежное пособие. Именно поэтому работодателю проще провести увольнение по соглашению сторон, и выплатить работнику такую же чаще меньшую , компенсацию. Кроме того, существуют такие категории работников, которых нельзя сокращать. Это: беременные женщины; женщины, имеющие ребёнка в возрасте до 3 лет. Сократить этих женщин нельзя, но их можно уволить по соглашению сторон, выплатив им денежную компенсацию. Сокращение штатов — это увольнение по инициативе работодателя, которое регулируется ст. Работодатель должен действительно сократить эту штатную единицу. Такая процедура сводится к: достижению с работником соглашения об условиях прекращения их отношений; выполнение обговоренных условий. На этом этапе лучше заключить письменное соглашение об увольнении, в котором подробно будут прописаны все условия прекращения трудовых отношений, включая выплату компенсаций и пособий.

Осуществить эту процедуру можно двумя способами.

Обновление: 20 октября г. Сокращение по соглашению сторон. Какие выплаты При сокращении штата или численности сотрудников есть возможность не дожидаться массового сокращения, договориться с работодателем о сокращении по соглашению сторон.

Сокращение или увольнение сотрудника по соглашению сторон. Что выбрать?

К документам, которые регулируют вопросы завершения трудовых отношений в связи с сокращением, относятся нормативные акты, устанавливающие нормы социальной поддержки для отдельных категорий граждан, увольняемых на этом основании. Сроки увольнения по собственному желанию пенсионера вы можете узнать в статье: увольнение по собственному желанию пенсионера. Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию рассматривается на этой странице. Достоинства и недостатки увольнения по сокращению В соответствии с ч. При уменьшении штата приоритетное право на сохранение вакансий имеют сотрудники с высокими трудовыми показателями и профессиональным опытом ст.

Как лучше увольняться – "по сокращению штата" или "по соглашению сторон"?

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Я с таким предложением категорически не согласна. Подскажите, каковы мои права в таком случае, каковы наиболее верные шаги с моей стороны". Уважаемая Мария! В условиях мирового экономического кризиса компаниям, к сожалению, часто приходится прибегать к столь непопулярным методам. Юридически работодатель, конечно же, не может заставить вас уволиться по соглашению сторон - для этого должно быть обоюдное согласие. Но на практике, если компания приняла решение избавиться от части работников, она это сделает любыми возможными а иногда и невозможными способами. На мой взгляд, увольнение по соглашению сторон - все же наиболее безболезненная процедура прекращения трудовых отношений. Вы можете рассмотреть увольнение по данному основанию, но на своих условиях, например договорившись о значительной денежной компенсации. Трудовым договором или письменным соглашением к нему может быть предусмотрена выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон статья Трудового кодекса РФ.

Оказывается, на деле все гораздо сложнее.

Надвигающаяся вторая волна кризиса тревожит работников, еще помнящих массовые увольнения в кризис года. Но потеря работы может принести некоторые плюсы, например в виде компенсаций.

Увольнение по сокращению, или по соглашению сторон, что выгоднее и лучше для работника

.

В чем разница между увольнением по соглашению сторон и сокращению штата?

.

Как выгодно уволиться

.

Сравнение увольнений по сокращению штата или по соглашению сторон

.

Сокращение или соглашение сторон: подводные камни

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация при увольнении по соглашению сторон: новый порядок учета расходов и налогообложения
Похожие публикации