Индексация заработной платы или премии

Комментарии0 Просмотры Регулярная выплата премий и иных выплат работнику не заменяет индексацию заработной платы. Работник обратился в суд в связи с тем, что работодатель не индексирует ему заработную плату. В коллективном договоре компании прописана обязанность индексировать зарплату не реже одного раза в год, но этот пункт временно не действует. ВС РФ поддержал работника. Суд отметил, что ТК РФ обязывает работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, индексировать зарплату работников.

Выплата премий не освобождает работодателей от индексации зарплат Выплата премий не освобождает работодателей от индексации зарплат Такой вывод следует из определения Верховного Суда РФ от ВС РФ встал на строну работника, которому работодатель не индексировал заработную плату из-за того, что компанией был приостановлен пункт коллективного договора, устанавливающего обязанность индексировать зарплату не реже одного раза в год. ВС РФ также отменил решения нижестоящих судов, которые указали на то, что индексация является не единственным способом повышения уровня реального содержания зарплаты, и работодатель вправе повышать реальное содержание зарплаты путем периодического повышения должностных окладов и премий. Судьи ВС РФ отметили, что исходя из норм ТК РФ и позиции Конституционного Суда РФ, в России установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию зарплаты работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

Индексация заработной платы работников бюджетной сферы

Все в курсе, что надо индексировать заработную плату, но детали процесса ряд работодателей упускает. За разъяснениями портал HR-tv. Прежде чем говорить об индексации заработной платы, необходимо разобраться с несколькими вопросами в этой области. Исходя из этого определения, работодатель сам может выбирать способ индексации зарплаты. Это может быть повышение окладной части, установление надбавок, выплата премии. Но многие работники считают, что индексироваться должна только окладная часть, забывая порой о выплаченных им надбавках и премиях.

Сроки Что касается сроков и размера индексации зарплаты, каждая компания решает это самостоятельно, поскольку строгого регламента по данному вопросу нет. Принципы В нашей компании мы используем все способы индексации оплаты труда. Зарплата сотрудника должна соответствовать рыночному уровню зарплат на аналогичных позициях, это наш основной принцип, которого мы придерживаемся при индексации. Ежегодно мы стараемся выплачивать премии по итогам работы, а многие сотрудники имеют надбавки и бонусные схемы.

Примерно раз в года мы индексируем окладную часть. Но не в массовом порядке, поскольку индексация у нас привязана именно к рыночной стоимости позиции, а не к индексу потребительских цен на товары и услуги, проценту инфляции, прожиточному минимуму или определенному закону.

Как действовать Процесс проведения индексации у нас строится следующим образом: руководитель анализирует текущие зарплаты в своем подразделении, запрашивает в отделе рыночную стоимость позиции и, на основании всех этих данных, принимает решение о проценте индексации, а также о том, какая часть зарплаты будет индексирована.

Если окладная часть соответствует рыночной стоимости позиции, то она остается без изменений, а зарплата индексируется в виде премии. Еще пример В других компаниях существует практика ежегодного пересмотра заработной платы всем сотрудникам компании по итогам работы года.

Как правило, пересматривается и индексируется именно окладная часть зарплаты. Для этого заранее проводится исследование рынка по интересующим позициям самостоятельно или организация участвует в опросах, которые проводятся консалтинговыми компаниями, исследующими рынок. Далее определяется общий процент повышения зарплаты по компании, который бюджетируется заранее. Однако во внимание принимается и рекомендуемый процент повышения от консалтинговых компаний и уровень предполагаемой инфляции.

После этого руководители подразделений присылают свои предложения по новым зарплатам для сотрудников, учитывая соотношение их текущих зарплат и рыночной стоимости. Далее суммируются все данные, но процент повышения по компании не должен превышать установленного. Периодичность Обязанность индексирования заработной платы сотрудников закреплена в ст.

ТК РФ, но порядок и периодичность проведения данного процесса для коммерческих организаций не определен. Желательно, чтобы работодатель прописал порядок проведения индексации в локальном акте компании и ознакомил сотрудников об этом праве.

Очень важно, чтобы у сотрудников была мотивация и заинтересованность в своей работе, от этого компания только выигрывает. Это сократит текучку кадров, повысит вовлеченность сотрудников в работу, сократит расходы компании на поиск и обучение новых сотрудников. Таким образом, сотрудники будут больше ценить своего работодателя, их лояльность повысится, а заинтересованность и отдача возрастут. При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация заработной платы

Насколько законна индексация заработной платы премией: судебная практика и решение Верховного Суда РФ о выплате премии. Указать, что повышение реального уровня содержания заработной платы в компании производится в том числе путем выплаты премий.

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Но в суде иски по таким вопросам часто решаются в пользу работодателя. Верховный суд, а за ним и суды в регионах последовательно занимают такую позицию: если работодатель заплатил премии, он не обязан индексировать зарплаты. Ситуация из судебной практики: работники компании получали больше минимального размера оплаты труда МРОТ , некоторые — намного больше, им регулярно выплачивали премии и время от времени повышали зарплаты по результатам работы. Индексацию компания не проводила, так как это не сильно увеличивало заработки работников, воспринималось ими как должное и не мотивировало на достижение результатов, поскольку индексируют зарплаты всем одинаково. В компанию пришла трудовая инспекция с проверкой и привлекла организацию и руководителя к административной ответственности за нарушение требований Трудового кодекса. Инспекция выдала предписание: произвести индексацию зарплат в связи с ростом потребительских цен, т. А поскольку компания допустила нарушение выплаты зарплаты, трудовая инспекция повысила категорию риска для плановых проверок со средней до значительной. Вместо проверки раз в пять лет компания теперь должна стоять в планах проверок каждые три года. Работодатель смог оспорить результаты проверки, потому что был знаком с судебной практикой. Верховный суд разъяснил, что статью Трудового кодекса нужно понимать дословно.

И вот какое итоговое решение он вынес. А само повышение премии не освобождает работодателей от индексации зарплаты.

Так решил Верховный Суд и встал на сторону работника определение от Как компании избежать подобных споров, расскажем в статье. Скачать приказ об индексации зарплаты О чем спорили Работник после увольнения попросил работодателя, чтобы компания проиндексировала ему зарплату.

Выплата премий не освобождает работодателей от индексации зарплат

Все в курсе, что надо индексировать заработную плату, но детали процесса ряд работодателей упускает. За разъяснениями портал HR-tv. Прежде чем говорить об индексации заработной платы, необходимо разобраться с несколькими вопросами в этой области. Исходя из этого определения, работодатель сам может выбирать способ индексации зарплаты. Это может быть повышение окладной части, установление надбавок, выплата премии.

Как заменить индексацию зарплат выплатой премий

Индексация зарплаты - право или обязанность Марина Косульникова главный бухгалтер компании "Галан" Поделиться в соц. Тем не менее индексация зарплаты в связи с инфляцией является обязанностью работодателя, а не его правом. Индексацию заработной платы проводят для обеспечения соответствия уровня зарплаты росту потребительских цен на товары и услуги ст. Индексация зарплаты является защитой от инфляционных процессов. Индексацию зарплаты работников бюджетной сферы производят за счет средств федерального бюджета в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством. Остальные работодатели при индексации зарплаты руководствуются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ст. Законодательством не предусмотрено единого порядка индексации зарплаты апелляционные определения Мурманского областного суда от Работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе самостоятельно в том числе с участием представителей работников устанавливать порядок индексации определение Ленинградского областного суда от Механизм индексации зарплаты определяют при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определение КС РФ от

Индексация зарплаты: что нужно знать предпринимателю 04 июня Пригодится для: Предприниматели Что нужно знать предпринимателю-работодателю, чтобы избежать штрафов.

Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Насиковской А. Ссылаясь на то, что в нарушение трудового законодательства работодателем не производится индексация заработной платы, К. Ответчик с иском не согласился, указав на отсутствие нарушений трудовых прав истца.

Заменят ли премии индексацию зарплаты

.

Индексация зарплаты: что нужно знать предпринимателю

.

Премия не заменяет индексацию зарплаты

.

Можно ли индексировать зарплату через премии: позиция Верховного Суда для всех работодателей

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оклад, зарплата, компенсация, премия, надбавки: в чем разница
Похожие публикации